Nội dung nội dung bài viết được tứ vấn chuyên môn bởi Th.S Lê Thị Ánh - bạn sáng lập Trung tâm huấn luyện thực hành Lê Ánh đồng kiêm là giảng viên những khóa học tập chính nhân sự sâu sát tại Lê Ánh HR. Bạn đang xem: Mẫu văn bản phân công nhiệm vụ
Bảng phân công công việc rất đặc trưng để giúp mỗi cá thể biết được trách nhiệm của chính mình và hoàn thành quá trình tốt hơn. Đồng thời giúp review nhân viên đúng mực nhất.
Vậy mẫu bảng cắt cử công việc cho nhân viên ra sao hãy cùng Lê Ánh HR tìm phát âm trong bài viết dưới phía trên nhé!
1. Bảng phân công quá trình là gì?
Bảng phân công các bước hay còn được gọi là giao câu hỏi là Giao cho ai đó trách nhiệm và nghĩa vụ và quyền lợi để thực hiện quá trình nào đó trong giới hạn cụ thể.
Khi phân công các bước người quản lý sẽ hỗ trợ những phương tiện, mối cung cấp lực cần thiết nhằm tạo điều kiện thuận tiện nhất cho tất cả những người được phân công xong xuôi công việc.
»»» Khóa học tập Chính Nhân Sự – Tổng hợp các kiến thức thực tiễn từ A-Z
2. Mẫu bảng phân công quá trình cho nhân viên
#Mẫu bảng phân công các bước 1
CÔNG TY….. Số:…………. | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – tự do – Hạnh phúc Ngày ……. Mon … năm….. |
Văn bản
Về câu hỏi phân công nhiệm vụ
GIÁM ĐỐC CÔNG TY
Căn cứ Điều lệ tổ chức triển khai và buổi giao lưu của Công ty………..;
Căn cứ quy chế bổ nhiệm, miễn nhiệm, trường đoản cú chức những chức danh trong Công ty…. Và ông/bà….;
Căn cứ tình hình thực tiễn của Công ty.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1: Phân công trọng trách cho ông/bà có tên dưới đây:
Họ với tên:…………………………………………………………………………….................................
Thuộc cỗ phận:………………………………….. …………………………………….............................
Chức danh/chức vụ:……………………………….. …………………………………..............................
Giữ nhiệm vụ:……………………………………… ………………………………….............................
Xem thêm: Những Câu Thơ Hay Về Trẻ Con, 17+ Tập Thơ Hay Cho Bé Từ Trẻ Sơ Sinh Đến 6 Tuổi
Tại:……………………………………………………. ……………………………….............................
Thời gian: từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm
Điều 2: chính sách quyền lợi.
Hệ số lương:………………………………………….. ………………………………..............................
Phụ cấp (nếu có):……………………………………… ………………………………............................
Điều 3: Quyết định này có hiệu lực tự ngày.
Điều 4: những đồng chí……………… và ông/bà mang tên tại Điều 1 phụ trách thi hành đưa ra quyết định này.
GIÁM ĐỐC
(Ký cùng ghi rõ chúng ta tên)
#Mẫu bảng phân công các bước 2
STT | Nội dung công việc | GHI CHÚ |
Thứ 2 |
|
|
Thứ 3 |
|
|
Thứ 4 |
|
|
Thứ 5 |
|
|
Thứ 6 |
|
|
Thứ 7 |
|
|
Chủ Nhật |
|
|
#Mẫu bảng phân công công việc 3
BẢNG PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC
Nhóm: …….
STT | Họ với tên | Công việc | Ghi chú |
1 |
|
|
|
2 |
|
|
|
3 |
|
|
|
4 |
|
|
|
5 |
|
|
|
6 |
|
|
|
7 |
|
|
|
Có thể bạn quan tâm:
Kết luận
Trên đây là những thông tin về mẫu bảng phân công các bước cho nhân viên. Muốn rằng qua những share của Lê Ánh HR trong nội dung bài viết hữu ích với bạn đọc!
Nếu bạn phải trang bị thêm các kiến thức về nghiệp vụ quản trị nhân sự, bạn có thể bài viết liên quan các Khóa học Hành bao gồm nhân sự. Khóa học này sẽ giúp đỡ bạn thành thạo các năng lực của một nhân viên cấp dưới hành chính nhân sự tổng hợp, được giảng dạy bởi các chuyên viên có rộng 10 năm ghê nghiệm thực tế trong nghành nhân sự giúp bạn có phần đa kiến thức chắc hẳn rằng khi hành nghề.
Ngoài những khóa học hành chính nhân sự quality thì trung vai trung phong Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán online - offline, khóa học xuất nhập khẩu chất lượng rất tốt hiện nay.
