Content tuyển chọn dụng là văn bản tạo ra nhằm mục đích thu hút ứng viên, liên kết doanh nghiệp với ứng viên tiềm năng. Content tuyển dụng ước ao thu hút ứng cử viên cần cung ứng đầy đủ những thông tin cơ phiên bản và lưu ý những phép tắc cốt lõi. Bài viết này sẽ lưu ý các nhân tố then chốt cũng như các xem xét cần nhớ để về tối ưu năng suất của nội dung bài viết tuyển dụng. 


1. Nội dung tuyển dụng là gì? 

Content tuyển dụng là nội dung các nhà tuyển chọn dụng tạo ra để kiếm tìm kiếm với thu hút ứng viên mang lại vị trí tuyển dụng. 

Các văn bản này đầu tiên là phương tiện kết nối giữa doanh nghiệp lớn với ứng cử viên tiềm năng. Content tuyển dụng hay, càng ấn tượng, lạ mắt sẽ càng thu hút được không ít nhân tài hơn, nâng cấp chất lượng nhân sự và sự cải tiến và phát triển của doanh nghiệp. 

Với những doanh nghiệp mập hoặc muốn mở rộng employer branding, các nội dung này cũng là một bề ngoài để truyền thông và quảng bá thương hiệu, văn hóa doanh nghiệp. Qua đó, ứng viên có thể nắm bắt được: 

Thông tin tổng quan tiền (Tên công ty, địa chỉ, quy mô – nghành nghề hoạt động,…).Vị trí và con số cần tuyển.Yêu ước và biểu hiện công việc.Lương thưởng, phúc lợi.Môi trường có tác dụng việc, văn hóa doanh nghiệp.

Bạn đang xem: Content tuyển dụng hay

2. Vì sao cần xây dựng content tuyển dụng hay?

Có thể nói, nội dung tuyển dụng xuất xắc (bài viết tuyển dụng hay) là trong số những yếu tố ra quyết định lớn tới sự việc thu hút ứng viên. Nếu content tuyển dụng nhàm chán, bình thường chung, sẽ tương đối khó tuyên chiến đối đầu được với những bài đăng tuyển chọn dụng khác, với sẽ không có ứng viên làm sao để trung tâm đến.

Với thuật toán, việc phong phú và đa dạng hóa đầy đủ loại content cũng giúp tin tuyển chọn dụng được ưu tiên hiển thị các hơn, tiếp cận mang lại nhiều đối tượng người dùng tiềm năng hơn.

Đặc biệt, nội dung bài viết tuyển dụng hay cùng sáng tạo còn làm tạo hình hình ảnh tốt cho khách hàng trong đôi mắt ứng viên, từ bỏ đó hoàn toàn có thể thu hút nhân tài tác dụng hơn.

Xem thêm: Download Font Chữ Biển Số Xe Ô Tô 2022, Download Font Chữ Biển Số Xe Ô Tô Xe

Ngoài ra, việc đầu tư chi tiêu chú trọng content tuyển dụng còn giúp HR tìm tìm được ứng viên phù hợp một cách gấp rút hơn, giảm thiểu chứng trạng tuyển không đúng chân dung, dẫn mang đến tốn túi tiền và nguồn lực có sẵn của doanh nghiệp.

3. Hướng dẫn phương pháp viết nội dung tuyển dụng thu hút

3.1 Tiêu đề nội dung tuyển dụng độc lạ, tinh tế

Tiêu đề rất có thể quyết định cho tới 90% mức độ thân mật của ứng viên dành riêng cho doanh nghiệp. Tiêu đề không thực sự cứng nhắc, thoát ly khỏi khuôn chủng loại và thỉnh thoảng hài hước, bắt chiếc xu hướng chắc chắn sẽ để lại ấn tượng với ứng viên. 

Ví dụ: 

Tiêu đề thường: TUYỂN DỤNG content CREATOR.Tiêu đề sáng tạo: O TRÒN NHƯ QUẢ TRỨNG GÀ, Ô THÌ ĐỘI MŨ Ơ KÌA JOB NGON CHO content CREATOR.

3.2 Văn phong content tuyển dụng hài hước, thú vị

Phong phương pháp viết nội dung tuyển dụng hài hước, theo xu thế đang được ưa chuộng và tất cả lượng can hệ cao trong rất nhiều diễn bọn tìm việc. Đơn giản bởi vì chúng mang tới sự new lạ, dễ chịu và thoải mái trong nội dung. Qua đó ứng viên phần nào cảm giác được sự thân thiện, dỡ mở từ bên tuyển dụng. 

Tuy nhiên, các HR không nhất thiết phải quá gượng nghiền trong việc tạo ra yếu tố vui nhộn trong content. Có rất nhiều cách khác để khiến nội dung trở nên lôi kéo như sử dụng hình ảnh, video hoặc các case study… 

3.3 Nội dung quá trình rõ ràng

Nội dung quá trình là nguyên tố được ứng viên quan liêu tâm số 1 khi hiểu một tin tuyển chọn dụng. Bởi đó là các đại lý để họ review mức độ cân xứng về cả tài năng lẫn kinh nghiệm tay nghề của bản thân cùng với yêu mong và miêu tả công việc.

Do vậy, HR cần diễn tả thật gãy gọn, xúc tích những yếu tố liên quan tới nội dung công việc, có thể tận dụng các gạch đầu chiếc để phân tách ý cụ thể hơn. 

3.4 mức lương và quyền hạn công khai

Các đối tượng người dùng đã bao gồm kinh nghiệm làm việc thường có xu hướng quan chổ chính giữa tới nấc lương và quyền lợi tại doanh nghiệp, độc nhất vô nhị là những ứng viên có trình độ cao, tởm nghiệm khả năng tốt.

Trong trường hòa hợp không thực sự muốn công khai minh bạch vấn đề tiền lương, công ty tuyển dụng có thể đưa ra các con số trong một khoảng chừng nhất định. 

4. Tổng hợp những mẫu content tuyển dụng hay, độc đáo

4.1 content tuyển dụng đồng thời các vị trí 

Mẫu bài viết tuyển dụng 1:

*

4. 5 chú ý cần nhớ lúc viết content tuyển dụng 

Mỗi bên tuyển dụng sẽ có những tin tức và phương pháp viết content tuyển dụng không giống nhau, mặc dù cần chú ý một số nhân tố sau: 

Xác định đối tượng tuyển dụng trước khi viết content: 

Việc này góp HR xác định được ngôn từ, lối hành văn hay phương pháp thể hiện content phù hợp, hiệu quả. Ví dụ như tuyển dụng địa chỉ thực tập sinh, lứa tuổi từ 19-22 có thể sử dụng giọng điệu trẻ con trung, gần gũi hoặc hài hước nhưng với các vị trí làm chủ cấp cao, độ tuổi từ 25-30 hoặc những hơn hãy lựa chọn giọng điệu đứng đắn, trưởng thành và cứng cáp hơn. 

Nhấn khỏe mạnh điểm khác biệt, vì sao ứng viên buộc phải ứng tuyển:

Đây là loại thông tin thu hút ứng viên, giúp doanh nghiệp của bạn tuyên chiến và cạnh tranh được với nhiều nhà tuyển dụng khác. Những thông tin này rất có thể liên quan tới lợi thế đối đầu – cực hiếm của doanh nghiệp, lương thưởng phúc lợi, cơ chế đãi ngộ,… hoặc bất kỳ thông tin nào khiến doanh nghiệp của người tiêu dùng ưu việt, khác biệt. 

Chú ý hình hình ảnh đi kèm:

Ứng viên thường xuyên có xu thế quan trung tâm tới thông tin định dạng ảnh trước khi tìm hiểu thêm các thông tin dạng văn bạn dạng liên quan. Vậy đề xuất những hình hình ảnh trọng tâm, thú vui hoặc theo kịp xu thế sẽ ngày càng tăng tương tác hơn. 

Đảm bảo không thiếu thông tin buộc phải thiết:

Content tuyển chọn dụng hoàn toàn có thể sáng tạo, độc lạ về mặt ngôn từ và hình ảnh nhưng mục tiêu cốt lõi vẫn luôn là tuyển dụng. Do đó, chúng cần có đầy đủ những thông tin cơ phiên bản nhất để kết nối giữa công ty lớn với người tìm việc như tin tức công ty, vị trí tuyển dụng, lương thưởng phúc lợi, yêu ước và nội dung các bước và tốt nhất là thủ tục liên lạc cùng với doanh nghiệp. 

Lưu tâm tần suất từ khóa xuất hiện:

Đối với các nội dung tuyển dụng đăng thiết lập trên những website, ko kể nội dung thì doanh nghiệp cũng cần được lưu trung ương tới nguyên tố SEO để nội dung bài viết được gia tăng thời cơ tiếp cận và mở ra trong ngôn từ tìm tìm của ứng viên. Khi đó, những HR cần chú ý tới dung lượng từ khóa liên quan tới doanh nghiệp lớn và vị trí quá trình để bài viết đạt lượng tiếp cận cao hơn. 

Với những nhà tuyển chọn dụng, câu hỏi tạo và đăng nội dung tuyển dụng liên tục trên nhiều nền tảng, diễn lũ là điều vớ yếu. Mặc dù nhiên, các bước này thường rất nhàm chán, tốn thời gian và song khi có thể dẫn tới chứng trạng spam, khiến tài khoản của HR bị chú ý hoặc block. 

Vì vậy, rất tốt các doanh nghiệp đề nghị tìm kiếm những phương án hỗ trợ đăng tin tuyển dụng tự động và công dụng như ptt.edu.vn ptt.edu.vn tuyển dụng. Phần mềm có thể chấp nhận được kết nối với đăng tin tự động hóa lên các kênh Fanpage Facebook, LinkedIn, và cho phép chia sẻ tin tuyển dụng gấp rút trên các nền tảng khác.

Đồng thời, ứng dụng cũng sẽ tự động kết nối những trang tuyển dụng phổ biến như Vietnamworks, Careerbuilder, topCV, timviecnhanh…